Korzenie naszej działalności – usługa od której rozpoczynaliśmy naszą drogę w obszarze HR i w której czujemy się bardzo silni. W ramach outsourcingu nasz Partner otrzymuje pełny dostęp do specjalistów bez przerw urlopowych i chorobowych, gwarancję poufności wrażliwych danych pracowniczych, dostęp do specjalistycznej, stale aktualizowanej wiedzy oraz możliwość zabudżetowania przewidywalnych kosztów funkcjonowania zewnętrznego działu kadr i płac. Nie bez znaczenia jest również przejęcie przez Twój Personel odpowiedzialności przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Inspekcją Pracy (regres) a także możliwość pełnej kontroli danych poprzez wgląd we wszystkie zgromadzone w naszym portalu IT informacje.

Polski system prawny wciąż podlega zmianom a niejednoznaczne brzmienie przepisów nierzadko wymusza konieczność zatrudniania specjalistów i nakładów na ich ustawiczne dokształcanie. Rozwiązaniem, które budzi coraz większe zainteresowanie jest więc outsourcing – zlecenie działań firmie zewnętrznej. Wewnętrzny dział personalny stanowi składową własnej firmy, i zapewnia bezpośrednią kontrolę nad zadaniami, ale dopiero outsourcing pozwala na skierowanie wszystkich wysiłków na główny cel działalności biznesowej. Takie rozwiązanie zmniejsza poziom zatrudnienia i redukuje wszelkie koszty związane z bieżącym doszkalaniem pracowników działu kadrowego oraz utrzymaniem bazy technicznej (miejsce pracy, osprzętowanie, licencje programowe i ich odnawianie). Twój Personel nie tylko prowadzi dział kadrowo-płacowy, ale i archiwizuje bieżące dokumenty, zapewnia regularne doradztwo oraz wsparcie przy analizie danych biznesowych z zakresu personelu. Dodatkowo nasi Partnerzy mają pewność, że przy długotrwałej współpracy ulegną zmianie koszty związane z korzystaniem z innych naszych usług.