Agencja Pracy - czego można sie po niej spodziewać?
Będąc osobami aktywnymi na rynku pracy, w swojej karierze zawodowej będziemy mieli okazje natknąć się na dwa rodzaje procesów rekrutacji: te, prowadzone bezpośrednio przez pracodawcę lub rekrutacje, których podejmują się agencje pracy lub zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Drugi rodzaj drogi poszukiwania zatrudnienia może wydać nam się czymś nowym i nieoczywistym, nic dziwnego – usługi rekrutacyjne realizowane przez firmy zewnętrzne zyskały na popularności w ostatnich latach i dla niektórych kandydatów wciąż są zjawiskiem stosunkowo nowym.
Dlaczego coraz więcej procesów rekrutacji jest przeprowadzanych w ten właśnie sposób? Czy warto korzystać z usług firm zewnętrznych?
Prowadzenie procesów rekrutacji wymaga nie tylko obecności wykwalifikowanych w tym zakresie specjalistów, to także pracochłonne zadanie, wprost proporcjonalnie do stopnia wyspecjalizowania stanowiska lub ilości kandydatów, których należy pozyskać. Rekrutacja wymaga także operowania odpowiednimi narzędziami, nierzadko do najlepszych kandydatów można dotrzeć jedynie kanałami, które wykraczają poza tradycyjne ogłoszenia z ofertami pracy. Sytuacja dodatkowo komplikuje się, jeśli proces rekrutacji obejmuje pozyskiwania osób pochodzących z innych krajów np. na stanowiska wymagające biegłej znajomości języków obcych. Tego typu procesy wymagają jeszcze większej pracy ze strony osoby rekrutującej: posługiwania się biegle językiem obcym, znajomości kanałów rekrutacyjnych skutecznych poza Polską, zrozumienia innych kultur czy wiedzy na temat legalizacji pobytu dla osób niepolskiego pochodzenia.
Nie wszystkie przedsiębiorstwa dysponują zasobami pozwalającymi na prowadzenie tak angażujących działań, w związku z tym preferują zlecenie tego zadania specjalizującym się w tym firmom zewnętrznym.
A jakie korzyści z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez agencję rekrutacyjną może mieć kandydat?
Po pierwsze: dostęp do wielu ofert pracy w jednym miejscu. Rekruter, po poznaniu twoich kwalifikacji i preferencji zawodowych, może zaproponować ci kilka ofert pracy, którymi dysponuje. Możesz wziąć udział w większej ilości procesów rekrutacji naraz, a twój „rekrutacyjny opiekun” odpowiednio dopasuje dla ciebie czas poszczególnych spotkań i rozmów. Ponadto, jeśli w wyniku uczestnictwa w rekrutacji nie zostanie ci zaproponowana współpraca, firma rekrutacyjna skontaktuje się z tobą w pierwszej kolejności jeśli w przyszłości będzie dysponować ciekawymi ofertami, realizującymi twoje preferencje.
Ponadto, zewnętrzny rekruter sprawdza twoją wiedzę i kwalifikacje, ale także służy radą i opieką podczas procesu. Z mojego doświadczenia wynika, że z racji pełnienia przeze mnie funkcji pośrednika, kandydaci często mniej się stresują podczas spotkania ze mną, mają także większą śmiałość pytania o kwestie, o które być może nie zapytaliby na rozmowie finalizującej bezpośrednio w firmie, do której aplikują. Nierzadko proszą też o rady dotyczące późniejszego, bezpośredniego spotkania w siedzibie klienta. Jeśli dana agencja dobrze organizuje pracę swoich rekruterów, zazwyczaj mają oni wystarczająco dużo czasu żeby poświęcić odpowiednią ilość uwagi i czasu każdemu z kandydatów, zbudowania z nim odpowiedniej, profesjonalnej relacji.
Warto również wspomnieć, że z uwagi na fakt, że rekruterzy zewnętrzni realizują usługi dla wielu firm z różnych branż, mają szeroką wiedzę na temat rynku pracy w danym rejonie. Są również specjalistami w swojej dziedzinie, nierzadko dysponują także wiedzą z zakresu prawa pracy czy psychologii w biznesie. Sprawia to, że są w stanie udzielić profesjonalnej porady czy informacji zwrotnej dotyczącej tego spektrum tematyki, tak, aby kandydat mógł wyciągnąć konstruktywne wnioski ze swoich działań lub zwiększyć swoje szanse na przyszłość np. poprawiając swoje CV lub modyfikując oczekiwania finansowe.
Jakie są wasze doświadczenia związane z procesami rekrutacji? Czy preferujecie którąś ze ścieżek rekrutacyjnych czy może ma to drugorzędne znaczenie i nie przywiązujecie do tego wagi?
Monika Dmochowska