Nie istnieją żelazne zasady, które przełożą się na złotą receptę pozwalającą nam zachwycić każdego rekrutera, ale jest kilka twierdzeń, które z pewnością wprawią osobę rekrutującą w stan bardzo daleki od zachwytu. Przed nami pięć zdań, których na rozmowie kwalifikacyjnej nigdy nie powinieneś wypowiadać. Gotowy? Zaczynamy!
Będąc osobami aktywnymi na rynku pracy, w swojej karierze zawodowej będziemy mieli okazje natknąć się na dwa rodzaje procesów rekrutacji: te, prowadzone bezpośrednio przez pracodawcę lub rekrutacje, których podejmują się agencje pracy lub zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Drugi rodzaj drogi poszukiwania zatrudnienia może wydać nam się czymś nowym i nieoczywistym, nic dziwnego – usługi rekrutacyjne realizowane przez firmy zewnętrzne zyskały na popularności w ostatnich latach i dla niektórych kandydatów wciąż są zjawiskiem stosunkowo nowym.
Nowy rok zbliża się wielkimi krokami, a skoro nowy rok, to i nowy Ty. Nierzadko na liście noworocznych postanowień znajduje się pomysł zmiany pracy, cóż, w końcu świeże i niezagospodarowane jeszcze 365 dni na pewno przyniesie wiele okazji na zrobienie tego ważnego kroku! Nad czym warto się zastanowić, aby decyzja ta nie była pochopna, ale dobrze umotywowana i podjęta z całym przekonaniem o jej słuszności?
Rozmowy kwalifikacyjne są nieuniknione – dla niektórych osób „niestety”, ponieważ ciężko nie traktować ich jak swoistego egzaminu. Oto kilka porad, które pomogą ci zabłysnąć na spotkaniu rekrutacyjnym i spojrzeć na to wyzwanie z poziomu pewnego dystansu. Na jakie zachowania warto postawić podczas spotkania z rekruterem?
Jeśli jesteśmy osobami aktywnymi na rynku pracy, kontakt z rekruterami jest nieunikniony, a jakość tego kontaktu w znaczącym stopniu przekłada się na szanse uzyskania nowej pracy. Nie jest to jednak zło konieczne i nie musi nam się jawić jako stresujące wyzwanie, najeżowe HR-owymi pułapkami. Wręcz przeciwnie, wystarczy uniknąć kilku prostych błędów, aby na relacji z rekruterem skorzystać i znacząco zwiększyć swoje możliwości osiągnięcia sukcesu. Czego nie robić i czego unikać? Oto kilka grzechów kandydatów, które budzą rekruterską niechęć i przekierowują szanse kandydata ku straconej pozycji: